劳动协议约定服务期,员工辞职需谨慎
现在,让我们看看劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同?
第一,劳动者向单位提出解除劳动合同的请求,用人单位表示同意,那双方就可以解除劳动合同了。
第二,劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求,单位得到这个书面通知后(如果涉及到司法程序,劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了),那一个月后,劳动者可以要求用人单位办理离职手续,用人单位不得拒绝。
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执业以来,于律师办理的典型案件
1,江苏宿迁拆迁命案。
李某是被拆迁人,王某是被拆迁人的女儿,拆迁公司多次派人到李某家骚扰和辱骂。2009年5月30日,拆迁人员再次派9人人到李某家骚扰,他们不停地砸门,王某在李某家里,家里还有另外两名女童和李某。他们把门的猫眼砸掉,家里的人很恐惧,王某就在猫眼洞插了一把水果刀,警告外面的人赶快离开,但是外面的人不予理睬,继续砸门,王某在惊恐和情绪激动下,从厨房里拿了一把菜刀,开了一条门缝冲出去就一阵乱砍,砍死一人。命案发生后,王某看到有人报警后呆在原地不动,二十分钟左右,警察带走了王某。
之后,公诉机关以故意杀人罪起诉王某,本律师作为王马玲的辩护律师出庭为其做罪轻的辩护,辩护人认为王某的行为属于正当防卫,但是防卫过当,因此应该减轻或者免除处罚。宿迁中院采纳辩护意见,认为被害人的行为侵犯了李某的住宅权,王某的行为属于正当防卫行为,只是防卫过当。宿迁中院认定王某故意杀人罪成立,判决王某八年有期徒刑。
宣判后,王某提起上诉,本律师独立担任二审辩护人,二审辩护时,本律师提出一审认定罪名错误,量刑太重,要求高院改判王某构成故意伤害罪,并降低刑罚。江苏高院
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