双倍工资的仲裁时效如何计算

结语：双倍工资的立法原意是督促双方当事人及时明确劳动关系履行的权利义务依据，劳动者和用人单位对此均应有正确的理解。对劳动者而言，未订劳动合同虽然可主张双倍工资，但由于欠缺“劳动合同”这一明确双方权利义务的重要证据，也可能对自己的维权带来不利影响。对用人单位而言，其更应当依法及时与劳动者订立规范的书面合同，以避免不必要的争议和损失，因为劳动合同也是用人单位维护自己合法权益的重要保障。