我在佛山的一家子外企工作了三年多,不断在签署暂时工协议。天天8小时工作制,工资定为每一小时15元。周末、节日与工作日不享用双倍或1.5倍的加班酬金。和企业的一般工人相比,它的工资与福利少得多。一般工人和天天工作内容的工资差至少为1000元。2月22日,该有限公司签署了一份新协议,作为暂时工续签了3年(协议于3月2日到期)。我示意我想作为一名正式职员续约。没有后果后,我说我不会续约。在这类情况下,我

2021-11-05 17:01发布

我在佛山的一家子外企工作了三年多,不断在签署暂时工协议。天天8小时工作制,工资定为每一小时15元。周末、节日与工作日不享用双倍或1.5倍的加班酬金。和企业的一般工人相比,它的工资与福利少得多。一般工人...

我在佛山的一家子外企工作了三年多,不断在签署暂时工协议。天天8小时工作制,工资定为每一小时15元。周末、节日与工作日不享用双倍或1.5倍的加班酬金。和企业的一般工人相比,它的工资与福利少得多。一般工人和天天工作内容的工资差至少为1000元。2月22日,该有限公司签署了一份新协议,作为暂时工续签了3年(协议于3月2日到期)。我示意我想作为一名正式职员续约。没有后果后,我说我不会续约。在这类情况下,我能得到有限公司的弥补吗?企业的雇用形式与工资形式能否合乎劳动法?我有什么弥补权?十分感激。

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