国企改制后,原职员和新企业从新签署劳动协议,但目前有限公司要搬到新地址工作,局部职员不肯要求解除了协议,也不肯提出抵偿。计算薪酬时如何计算职员的工作年限,重组前的工作年限能否计算在内?

2020-12-25 15:59发布

国企改制后,原职员和新企业从新签署劳动协议,但目前企业要搬到新地址工作,局部职员不肯要求解除了协议,也不肯提出抵偿。计算薪酬时如何计算职员的工作年限,重组前的工作年限能否计算在内?

国企改制后,原职员和新企业从新签署劳动协议,但目前企业要搬到新地址工作,局部职员不肯要求解除了协议,也不肯提出抵偿。计算薪酬时如何计算职员的工作年限,重组前的工作年限能否计算在内?

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