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第一种工作制度是在劳动协议上签的，一天八小时，一星期四十小时。然而，其实每一周只休息一天，有事能够休息半天。额定的时间不算加班，不发额定工资。用人单位能否违背劳动法？在签署劳动协议之前，有限公司支付了...
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