{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.baishengweiquan.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 中国万岁 的问题《有限公司招人时和女职员商洽2年内不能怀孕，并为此作为新职员入职根本。但女职员工作中3个月后孕期，公司决策待其哺乳时期后二者之间消弭劳动协议书，是否是正当合法？》','https://www.baishengweiquan.com/q-55682.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
有限公司招人时和女职员商洽2年内不能怀孕，并为此作为新职员入职根本。但女职员工作中3个月后孕期，有限公司决策待其哺乳时期后二者之间消弭劳动协议书，是否是正当合法？
分赏规则:
1、此问题悬赏金额:0，被采纳答案的答主将获得悬赏金额的50% ，其它回答的答主，将优先在首页上进行展示，提高知名度获得案源。
2、提问者未及时采纳意见，平台律师已提供法律咨询服务，赏金全部归平台所有。
3、法律服务为定制服务，不提供退款服务。
有限公司招人时和女职员商洽2年内不能怀孕，并为此作为新职员入职根本。但女职员工作中3个月后孕期，有限公司决策待其哺乳时期后二者之间消弭劳动协议书，是否是正当合法？
分赏规则:
1、此问题悬赏金额:0，被采纳答案的答主将获得悬赏金额的50% ，其它回答的答主，将优先在首页上进行展示，提高知名度获得案源。
2、提问者未及时采纳意见，平台律师已提供法律咨询服务，赏金全部归平台所有。
3、法律服务为定制服务，不提供退款服务。
一周热门 更多>