2014年7月30日正式进入企业,签署了固定期限的劳动协议:从2014年7月30日到2015年12月30日,协议到期曾经13个月了,然而到目前尚未持续!这类情况能向有限公司索取双倍的工资吗?

2021-01-03 04:34发布

2014年7月30日正式进入企业,签署了固定期限的劳动协议:从2014年7月30日到2015年12月30日,协议到期曾经13个月了,然而到目前尚未持续!这类情况能向有限公司索取双倍的工资吗?

2014年7月30日正式进入企业,签署了固定期限的劳动协议:从2014年7月30日到2015年12月30日,协议到期曾经13个月了,然而到目前尚未持续!这类情况能向有限公司索取双倍的工资吗?

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