您好!咱们的职员在发现怀孕后以胎儿维护的名义请病假。目前,产假快完结了。在此时期,有限公司布置了新职员。思考到有限公司各方面的情况,有限公司不打算持续招聘该职员。想征询哺乳期,有什么方法能够解除了?劳动协议将在哺乳期到期。企业也不打算续签劳动协议。这合法吗?职员在休完产假后,能否能够由于布置了新职员加入该岗位而扭转其岗位?哺乳期能够依据时间提前完结吗?哺乳期后,企业不打算续签协议。终止协议能否需求

2021-11-21 17:29发布

您好!咱们的职员在发现怀孕后以胎儿维护的名义请病假。目前,产假快完结了。在此时期,企业布置了新职员。思考到有限公司各方面的情况,企业不打算持续招聘该职员。想征询哺乳期,有什么方法能够解除了?劳动协议将...

您好!咱们的职员在发现怀孕后以胎儿维护的名义请病假。目前,产假快完结了。在此时期,企业布置了新职员。思考到有限公司各方面的情况,企业不打算持续招聘该职员。想征询哺乳期,有什么方法能够解除了?劳动协议将在哺乳期到期。企业也不打算续签劳动协议。这合法吗?职员在休完产假后,能否能够由于布置了新职员加入该岗位而扭转其岗位?哺乳期能够依据时间提前完结吗?哺乳期后,企业不打算续签协议。终止协议能否需求抵偿?假如职员方案在产假后持续请病假,有限公司应该怎样做?工资是如何支付的?

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