咱们有限公司的一个职员在工作中不小心打落了两颗门牙。假如他想去医院,又不服,就不该该认定为工伤事故事故。他应该来有限公司要求抵偿。这方面应该怎样协调?有什么法律规则吗?

2020-12-27 12:57发布

咱们企业的一个职员在工作中不小心打落了两颗门牙。假如他想去医院,又不服,就不该该认定为工伤事故事故。他应该来企业要求抵偿。这方面应该怎样协调?有什么法律规则吗?

咱们企业的一个职员在工作中不小心打落了两颗门牙。假如他想去医院,又不服,就不该该认定为工伤事故事故。他应该来企业要求抵偿。这方面应该怎样协调?有什么法律规则吗?

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