2010年与2011年和用人单位签署了固定劳动协议,2012年没有签署,但劳动关系是存在的。2013年,用人单位单方面解除了协议。是否依据《劳动协议法》第八十二条要求用人单位支付我2012年双薪?
2020-12-27 17:17发布
飞跃
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