职员在有限公司工作九年,因未承受培训出现了工伤事故事故,企业以重大渎职为由解除了劳动关系,造成重伤,不给予经济弥补。我该怎样办?

2020-12-31 14:46发布

职员在企业工作九年,因未承受培训出现了工伤事故事故,有限公司以重大渎职为由解除了劳动关系,造成重伤,不给予经济弥补。我该怎样办?

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