由于上班玩电话被扣提成后来被解雇,企业宣布玩电话扣工资被解雇,入职七个多月,签署劳动协议。用人单位向用人单位提出抵偿,用人单位反对。请问这类情况能否能够得到应有的弥补?

2020-12-31 22:49发布

由于上班玩电话被扣提成后来被解雇,有限公司宣布玩电话扣工资被解雇,入职七个多月,签署劳动协议。用人单位向用人单位提出抵偿,用人单位反对。请问这类情况能否能够得到应有的弥补?

由于上班玩电话被扣提成后来被解雇,有限公司宣布玩电话扣工资被解雇,入职七个多月,签署劳动协议。用人单位向用人单位提出抵偿,用人单位反对。请问这类情况能否能够得到应有的弥补?

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