您好:我还在一家子加工场签署协议一年时效性,在二个半月后,她们以我休憩过少他人与加工场效意为由不准我工作,又不必说解雇,后又劝我踊跃辞职,否则薪水会以旷职来扣减,我想问问:我这种状态劳动部份能不能管?

2021-01-04 18:41发布

您好:我还在一家子加工场签署协议一年时效性,在二个半月后,她们以我休憩过少他人与加工场效意为由不准我工作,又不必说解雇,后又劝我踊跃辞职,否则薪水会以旷职来扣减,我想问问:我这种状态劳动部份能不能管?...

您好:我还在一家子加工场签署协议一年时效性,在二个半月后,她们以我休憩过少他人与加工场效意为由不准我工作,又不必说解雇,后又劝我踊跃辞职,否则薪水会以旷职来扣减,我想问问:我这种状态劳动部份能不能管?

分赏规则:

1、此问题悬赏金额:0,被采纳答案的答主将获得悬赏金额的50% ,其它回答的答主,将优先在首页上进行展示,提高知名度获得案源。

2、提问者未及时采纳意见,平台律师已提供法律咨询服务,赏金全部归平台所有。

3、法律服务为定制服务,不提供退款服务。

暂时还没有回答,开始

一周热门 更多>

法律咨询