律师你好:我是2010年6月进入企业的,2012年12月签署了劳动协议。任期为三年,将于2015年12月到期。2016年3月25日,企业书面告诉我解除了劳动协议。假如我要求持续工作,我应该怎样做?假如我不想持续工作,弥补应该如何计算呢?谢谢

2021-05-01 16:06发布

律师你好:我是2010年6月进入企业的,2012年12月签署了劳动协议。任期为三年,将于2015年12月到期。2016年3月25日,企业书面告诉我解除了劳动协议。假如我要求持续工作,我应该怎样做?假如...

律师你好:我是2010年6月进入企业的,2012年12月签署了劳动协议。任期为三年,将于2015年12月到期。2016年3月25日,企业书面告诉我解除了劳动协议。假如我要求持续工作,我应该怎样做?假如我不想持续工作,弥补应该如何计算呢?谢谢

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